09 октября 2014 года
Дни информирования, как инструмент эффективного диалога высшего руководства отрасли с сотрудниками предприятий, входящих в периметр управления Госкорпорации «Росатом», возникли в ответ на пожелания работников, высказанных в ходе исследования вовлечённости по атомной отрасли. Дни информирования проводятся несколько раз в год, начиная с декабря 2011 г.
На градообразующем предприятии Лесного в рамках коммуникационного проекта Госкорпорации «Росатом» «Дни информирования-2014» проведён ряд встреч руководителей комбината и его структурных подразделений со всеми работниками ФГУП.
Как рассказал нам руководитель отдела оценки развития службы управления персоналом Виктор Владимирович Мартынов, на таких встречах до людей доводится информация о различных аспектах работы не только предприятия, но и всей Госкорпорации: что произошло интересного, что изменилось за период с предыдущих дней информирования, каковы перспективы будущего. Встречи проходят в доступном формате, разговор идёт не только об узкой направленности ядерного оборонного комплекса, но и о более широком спектре деятельности госкорпорации. Руководство таким образом помогает людям ощутить значимость их вклада в общее дело, показывает, что без успеха какого-то одного блока невозможен успех всей Госкорпорации.
Самое важное в проведении таких встреч и, скорее, даже их цель – это получение обратной связи. В процессе дней информирования руководство не только говорит, но и слушает. На собраниях в подразделениях обязательно присутствует один из заместителей генерального директора комбината.
– Под протокол принимаются актуальные вопросы, предложения, замечания со стороны работников, – поясняет В.В. Мартынов. – Нашим отделом эта информация собирается, обрабатывается, систематизируется, передаётся наверх и используется при подготовке к проведению следующих подобных информационных встреч, чтобы люди услышали ответы на свои вопросы, а также публикуется в наших СМИ. Так, например, на этот раз глава Госкорпорации прокомментировал злободневную для всех нас тему – выезд работников Росатома, имеющих форму допуска № 2, в Крым, – опровергнув уже появившиеся слухи. В своём видео обращении он прямо говорит о том, что эта российская территория открыта для всех, в том числе и для работников ЯОК, имеющих форму допуска не только № 2, но и № 1.
А вообще на информационных встречах люди задают вопросы по таким насущным проблемам, как зарплата, ЕУСОТ (единая унифицированная система оплаты труда), бытовые условия производства.
…Такое своеобразное «вхождение в народ» руководства, конечно же, характерно именно сегодняшнему времени. Ещё несколько лет назад об этом никто даже думать не мог. Завеса тайны довлела не только над статусом закрытых предприятий и городов, но и механизм организации производства, внутреннюю политику всего ядерного комплекса тем, кто сам непосредственно выполнял оборонзаказ, было знать «необязательно». Теперь же, как подчеркнул в нашем с ним разговоре Виктор Владимирович Мартынов, люди получают полную информацию о том, что происходит «наверху», каково видение руководства будущего предприятий корпорации, какие задачи стоят перед персоналом всего ядерного комплекса. Такие дни информирования проходят и в самом Росатоме – начиная с его руководства, и, посредством видео конференций, спускаясь по иерархической лестнице.
На этот раз на комбинате «Электрохимприбор» дни информирования прошли с 9 по 23 сентября. На собраниях в цехах, отделах и на производствах был продемонстрирован видео доклад генерального директора Госкорпорации «Росатом» Сергея Владиленовича Кириенко об итогах работы отрасли в 1-м полугодии 2014 года, планах и перспективах развития атомной промышленности в свете внешнеполитических изменений. По словам С.В. Кириенко, благодаря слаженной эффективной работе российских атомных предприятий, выполнению гособоронзаказа в полном объёме и точно в срок, Росатом сохранит приоритетные позиции и в следующем году.
Уже второй раз в днях информирования на нашем предприятии принимает участие Иван Михайлович Каменских – первый заместитель генерального директора Госкорпорации по ядерному оружейному комплексу. Его выступление прозвучало в режиме онлайн из инструментального цеха комбината «Электрохимприбор» сразу для всех предприятий отрасли.
Были показаны видео ролики с ответами на вопросы и предоставлена информация о показателях по комбинату. Рассылкой необходимых сведений, составлением графиков проведения встреч на комбинате «Электрохимприбор» также занимается отдел оценки развития. Ведущие специалисты Ольга Юрьевна Удилова, Наталья Георгиевна Синякова, Оксана Васильевна Лазарева и инженер по подготовке кадров Юрий Николаевич Еремеев, по словам Виктора Владимировича Мартынова, и лежат основные задачи по организации и методическому обеспечению проведения дней информирования на комбинате. Проект Росатома – долгосрочного действия, так как жизнь не стоит на месте и перемены не заставляют себя долго ждать. Поэтому практика прямого общения первых лиц с работниками продолжается.
